그 결과, Z세대 취준생이 생각하는신입사원나이 마지노선은 여성 30세, 남성 32세인 것으로 밝혀졌다.

신입 입사 나이 기준에 대한 인식이 희미해지고 있는 셈이다.

Z세대 2492명이 '신입 취업 나이 마지노선 여부'와 관련해 응답자 57%가 '마지노선이 있다'고 답했다.

http://www.yjfc.co.kr/

'마지노선이 없다'고 답한 비중은 43%였다.

엔씨소프트는신입사원초봉이 5500만원 안팎이고 2023년 기준 미등기임원을 포함한 직원 평균 연봉이 1억700만원에 달하는 등 고액 연봉으로 유명하다.

코로나19 시기를 거치면서 사상 최대 매출을 달성해 직원 연봉을 1000만원씩 인상하고신입사원도 많이 뽑았다.

지난해 가족 경영을 끝내고 설립 이래 최초로.

대기업 대졸 정규직신입사원의 초임 연봉이 처음으로 5000만 원을 넘어섰다.

한국경영자총협회에 따르면 2023년 기준으로 300인 이상 사업체의 정규직 대졸 초임은 평균 5001만 원(초과급여 제외)으로 집계됐다.

이는 일본과 비교해도 크게 높은 수준이다.

실질 구매력 기준으로 한국 대기업(500인 이상)의 대졸.

신입사원을 채용할 직무는 '제조/생산'(28.

9%·이하 복수응답)이 가장 많았으며, '영업/판매/무역(18.

1%)''서비스(13%)''IT개발/데이터(11.

9%)''기획/전략/사업개발'(11.

그러나 신입채용 방식은 수시채용이 60.

임금 총액은 2023년 기준 34세 이하 정규직 대졸신입사원이 받은 정액 급여에 특별급여(정기상여·변동상여)를 더해 계산했다.

전체 대졸 정규직 초임 평균은 3675만원이었다.

하지만 5인 미만 사업체의 정규직 대졸 초임은 2731만원으로 300인 이상 사업체(5001만원)의 54.

특히신입사원과 경력사원 채용을 희망하는 기업들의 직무로는 모두 ‘제조·생산’ 비중이 가장 높았던 것으로 나타났다.

기업들의신입사원채용 직무는 복수응답 기준으로 ‘제조·생산’이 28.

이어 ‘영업·판매·무역(18.

1%)’, ‘서비스(13%)’, ‘IT개발·데이터(11.

→ 그래픽 참조신입사원채용 직무는 ‘제조·생산’(28.

9%, 복수응답)이 가장 많았으며 이어 ‘영업·판매·무역’(18.

1%), ‘서비스’(13%), ‘IT개발·데이터’(11.

9%), ‘기획·전략·사업개발’(11.

“귀댁의 소중한 가족을 GGM의 가족으로 맞이하게 해주심에 진심으로 감사합니다.

” 광주글로벌모터스(GGM)가 2025년신입사원지택에 편지와 선물이 담긴 ‘웰컴 키드’를 전달했다.

삼성전자 등 대기업에서 해오고있는신입사원축하 문화를 현대자동차 그룹 부사장 출신의 윤몽현 대표이사가 취임 후.

임금 총액은 2023년 기준으로 34세 이하 정규직 대졸신입사원이 받은 정액 급여에 특별급여(정기상여·변동상여)를 더하는 방식으로 계산됐다.

보고서에 따르면 300인 이상 국내 사업체 정규직 대졸 초임은 평균 5001만원(초과급여 제외 연 임금총액)인 것으로 나타났다.

전체 대졸 정규직 초임 평균은.

중소기업과 대기업신입사원의 임금 격차가 일본보다도 월등히 큰 것으로 나타났다.

노동시장 내 불안정을 심화시킬 수 있다는 점에서 우려가 나오고 있다.

주요국에선 임금투명성제도를 도입해 이러한 격차를 줄여가는 것으로 나타났다.

지난 12일 한국경영자총협회는 대학교를 졸업한 정규직 신입.