핵심 사업에서 어려움에 부딪히며 주가가 맥을 못 추는 상황에서 성과급 제도를 대대적으로 손질해 임원들의 책임경영을 강화하고 강력한 주가 부양에 나서는 것으로풀이된다.

삼성전자는 17일 사내 공지를 통해 임직원에게 사업부별 OPI 지급률을 공개하고 임원 대상 OPI 지급 방식 변경을 발표했다.

코스피 시가총액 상위 10위 종목 중 SK하이닉스(2.

21%) 등은 상승한 반면 ▲삼성전자(-1.

10%) ▲LG에너지솔루션(-0.

LS에코에너지, 제일일렉트릭, 한전산업, LS마린솔루션, KBI메탈, 세명전기, 일진전기 등이 상승 마감했다.

한국항공우주는 올해 3분기 전이 매수.

인력 유출을 막기 위해 국내 기업들이 TSMC의 보상체계를 적극적으로 벤치마킹한 것으로풀이된다.

삼성전자는 17일 임원에 대한 초과이익성과급(OPI)의 일부를 자사주로 지급하는 내용을 사내 게시판에 공지했다.

이에 따르면 상무는 성과급의 50% 이상, 부사장은 70% 이상, 사장은 80% 이상의 자사주를.

삼성전자는 임원들을 대상으로 연말 성과급 격인 '초과 이익성과급(OPI)'을 자사주로 지급키로 했다.

LG디스플레이는 유기발광다이오드(OLED) 중심.

이러한 제도를 도입한 건 임원의 업무 목표를 더욱 명확히 하는 등 책임경영을 강화하기 위한 차원으로풀이된다.

영업이익 등 경영실적 외 방법으로 주가.

이는 책임경영을 강화하기 위한 조치로풀이된다.

17일 업계에 따르면삼성전자는 이날 사내 게시판에 임원에 대한 초과이익성과급(OPI)의 일부를 자사주로 지급하는 내용을 공시했다.

상무는 성과급의 50% 이상, 부사장은 70% 이상, 사장은 80% 이상의 자사주로 선택해야 하고 등기임원은 100%다.

삼성전자가 임원 성과급을 주가와 직접 연계한 것은 영업익 등 경영실적 외에도 주가관리를 강화하겠다는 의미로풀이된다.

OPI는 소속 사업부 실적이 연초에 세운 목표를 넘었을 때 초과 이익의 20% 한도 안에서 개인 연봉의 최대 50％까지 지급하는 제도다.

한 해 실적을 총괄해 이듬해 초에 지급하는.

양사가 갖춘 AI 역량에 파트너 업체가 가진 로봇 기술을 더해 시너지를 끌어올린다는 전략으로풀이된다.

양 사는 이를 본격화하기 앞서 로봇 기술을 활용한 상용 제품 출시에 나섰다.

https://www.cheongdamu.co.kr/

CES2025에서삼성전자는 AI 집사 로봇 ‘볼리’를, LG전자는 이동형 AI 홈 허브 ‘Q9’을 선보여 큰 주목을 받았다.

반면삼성전자(2,719억원), 현대차(434억원) 등을 순매도했으며, HD현대일렉트릭, 유한양행, 하나금융지주, LS, 에코프로비엠, 대한전선.

전날 대만 파운드리 업체인 TSMC가 호실적을 발표한 영향으로풀이된다.

이외에도 레인보우로보틱스[277810](4.

81%), 리가켐바이오[141080](1.

임원 성과급을 주가와 직접 연계해 영업이익 등 경영실적 외에도 주가 관리를 강화, 주주 중시 경영 기조를 확대하겠다는 의지로도풀이된다.

삼성전자는 내년부터는 초과이익성과급 주식보상제도를 일반 직원에게도 적용하는 것을 검토한다는 방침이다.

다만 직원을 위한 주식보상 제도를 도입하는.

삼성전자가 이같이 임원 성과급을 자사주로 지급하기로 한 것은 임원들의 업무 목표를 더욱 명확히 하는 등 책임경영을 강화하기 위한 것으로풀이된다.

임원 성과급을 주가와 직접 연계한 것은 영업이익 등 경영실적 외에도 주가 관리를 강화함으로써 주주 중시 경영을 확대한다는 의미로 해석된다.